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新谷征文(冠军作品)

发布时间:2012/3/16  查看次数:1982

新谷,我想对您说

海之滨,水之间,碧波荡明月,小桥流水有人家。“新谷塑业有限公司”以其独特的面貌,现代化的风格,花园式的楼宇点缀在这诗情画意的环境之中。

我打工一路走来,从一家公司到另一家公司,从一个个熟悉的环境到另一个陌生的环境,多少辛酸和感慨,多少彷徨与无奈,唯有来到“新谷”,才有一种安全稳定的感觉,更添一份放歌田野,回归自然的恬然心态。

“新谷”,一个“新”代表着一个起点,代表一份希望。一个“谷”代表一种成果,一份收获。我来到新谷有一年多了,也见证了新谷的成长过程,趁这次行政部举办的作文征稿,“新谷”,我有话对您说。

人性化的管理,体现了打工者人格的平等和尊重的维护;舒适的生活、工作环境,让我们有了一种回到家的感觉;工资的如期发放,稳定和保障了我们的经济利益,这都是您的优势。但是,刚起步的新谷,您也存在着许多不足。一个企业,以人为本,以品质追求生存,以效益求发展。去年的PVD部,作业员和技术员的流失,说明了一个什么问题,说明了公司决策层在这一项的疏忽。您拥有了一个金矿,也有了开采金矿的工具,如果没有人力去挖,那金矿还是您的吗?同样的道理,一个企业,没有稳定的人员,您还想求什么发展呢?当务之急,稳定人员是重大之策。再谈品质,我对“新谷”的各项开发技术表示质疑,完美“新谷”能不能做出合格的夹具和优质的素材,PVD部技术不成问题,只要有专用的夹具和专用的素材,我们就会喷出专业的产品(去年我们做得好难)。至于数量,标准的产品报价,合理的控制成本,每一个生产环节的质控和技术的提升,都与效益息息相关。

新谷,我还想对你说,公司的管理制度这一块,不够完善,公司出台的各项制度,执行力度不够强,比如员工的迟到、早退、旷工、请假这一方面,根本没有拿出相应处罚方案(方案有,但执行不下来)。再比如5S评比,不就事论事,凭关系打分,凭自己爱好记分,按习惯的决策。这种心态去抓5S,能做到彻底吗?

新谷,我想说的还很多,以后再深入探讨吧!

新谷,您是羽翼渐丰的雄鹰,假以时日,您必将展翅腾飞,傲视天下。

新谷,只要我们团结一致,共同开拓,您的明天会更美好。